Sheila Madrid Saad

Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie.Sócia-Diretora da DS Consultoria, responsável pela área financeira.
Administradora de Empresas.
Mestre em Administração.
Desenvolve atividades de consultoria.

As organizações, familiares ou não, só conseguem alcançar seus objetivos, quando há comprometimento do empregado com a empresa e envolvimento com o trabalho. Para garantir que haja bons resultados na administração do fator humano nas empresa, é necessário o desenvolvimento de estratégia que suporte todas as atividades de gestão de pessoas. 

O papel do RH Estratégico é desenvolver e manter talentos. Isso permitirá que a empresa consiga alcançar suas metas e gerar vantagem competitiva.